Вопрос: При переводе в одной и той же компании в другое подразделение с таким же рядом обязанностей, как и раньше, имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переходе в одной и той же компании в другое подразделение с таким же рядом обязанностей, как и раньше, имеет ли право работодатель проходить испытательный срок?

Нет, испытательный срок при переводе работника на другую должность работодатель устанавливать не вправе. Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.