Вопрос: Является ли приказ о расторжении трудового договора действительным, если работодатель выдал мне копию приказа, незаверенную его подписью и без печати, без подписи лица, составившего приказ, и без исходящего номера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли приказ о расторжении трудового договора действительным, если работодатель выдал мне копию приказа, незаверенную его подписью и без печати, без подписи лица, составившего приказ, и без исходящего номера?

Приказ организации без подписи руководителя не имеет юридической силы. Видимо Вам данный приказ выдали, распечатав его из электронного варианта.

Вы можете подать заявление работодателю о выдаче Вам заверенной копии приказа об увольнении, а также иных документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью. Также Вас должны были ознакомить с данным приказом и при увольнении внести запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.