Вопрос: При трудоустройстве на работу: Прошел собеседование с руководителем структурного подразделения, где была открыта вакансия. Он одобрил. Обратился в отдел кадров этой организации. Прошел собеседование в отделе кадров, прошел несколько психологических тестов, собрал все необходимые документы. Служба безопасности проверила все документы, согласовали. Направили на медицинскую комиссию в поликлинику данной организации, прошел. Противопоказаний не выявлено. Какие основания у организации отказать в приеме на работу? Прежний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При трудоустройстве на работу: 1. Прошел собеседование с руководителем структурного подразделения, где была открыта вакансия. Он одобрил. 2. Обратился в отдел кадров этой организации. 3. Прошел собеседование в отделе кадров, прошел несколько психологических тестов, собрал все необходимые документы. 4. Служба безопасности проверила все документы, согласовали. 5. Направили на медицинскую комиссию в поликлинику данной организации, прошел. Противопоказаний не выявлено. Какие основания у организации отказать в приеме на работу? Прежний руководитель узнал, куда я устраиваюсь, позвонил в управление кадров и дал отрицательную характеристику в телефонном разговоре, в силу своей неприязни ко мне, после чего уже 2 месяца говорят, что все документы у руководителя отдела кадров на рассмотрении. Нет ответа ни о приеме, ни об отказе по какой-либо причине.

Трудовое законодательство не устанавливает перечень оснований, по которым могут отказать в приеме на работу. Трудовой кодекс содержит прямой запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По Вашему требованию работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа. Если Вы посчитаете причину отказа неуважительной, то Вы вправе будете оспорить такой отказ в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.