Вопрос: В Вашем ответе от 22.01.2015: "Вы правы, если в соответствии с трудовым договором Вам установлена 30-часовая шестидневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается следующим образом: 30 рабочих часов делится на 5 дней и умножается на количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе. Например, в январе 2015 г. для Вас норма составит 90 часов, в феврале - 114 часов, в марте - 126 часов..." и т.д. Прошу уточнить, куда девать один час? При работе с вредными условиями труда по списку N 3 в марте 2015 получается 25... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В Вашем ответе от 22.01.2015: "Вы правы, если в соответствии с трудовым договором Вам установлена 30-часовая шестидневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени рассчитывается следующим образом: 30 рабочих часов делится на 5 дней и умножается на количество рабочих дней в месяце по пятидневной рабочей неделе. Например, в январе 2015 г. для Вас норма составит 90 часов, в феврале - 114 часов, в марте - 126 часов..." и т.д. Прошу уточнить, куда девать один час? При работе с вредными условиями труда по списку N 3 в марте 2015 получается 25 рабочих дней, согласно постановлению Правительства продолжительность рабочего дня для сотрудников этого списка не может быть более 5 часов в день. Таким образом получается, в марте на ставку по шестидневной неделе можно работать не более 125 часов?

Да, Вы правы. Норма рабочего времени в марте 2015 г. с учетом одного сокращенного рабочего дня составляет 125 часов для режима 30-часовой шестидневной рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.