Вопрос: Я работаю на заводе, мне приходится паять детали флюсом. Нам дали вредность за то, что мы стоим все время на ногах, а за то, что мы паяем флюсом, не дают вредность. Я читала про него информацию, что он крайне вреден для здоровья. У нас стоят маленькие вытяжки и они плохо вытягивают и иногда приходится подпаевать без них, а работодатель именно на них ссылается и считает, что никакой вредности нет. Также приезжали в том году проверять вредность, но "ничего" не нашли (искали спустя рукава). Разговаривая с одним из проверяющих об вредности, он сказал: "Как Вы здесь работаете, тут вредно, Вам же детей еще рожать, ведь вредность тут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе, мне приходится паять детали флюсом. Нам дали вредность за то, что мы стоим все время на ногах, а за то, что мы паяем флюсом, не дают вредность. Я читала про него информацию, что он крайне вреден для здоровья. У нас стоят маленькие вытяжки и они плохо вытягивают и иногда приходится подпаевать без них, а работодатель именно на них ссылается и считает, что никакой вредности нет. Также приезжали в том году проверять вредность, но "ничего" не нашли (искали спустя рукава). Разговаривая с одним из проверяющих об вредности, он сказал: "Как Вы здесь работаете, тут вредно, Вам же детей еще рожать, ведь вредность тут не только от пайки, но и от масла"). На вопрос, почему в заключении он пишет, что все хорошо, он отмалчивается. Что делать?

Установление наличия вредных и/или опасных производственных факторов на рабочем месте возможно только при проведении специальной оценки условий труда либо во время экспертизы условий труда. Без их проведения ответить на Ваш вопрос не предоставляется возможным.

Результаты специальной оценки условий труда Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

В силу ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.