Вопрос: Профессия "Машинист экскаватора" (есть в Списках на право дополнительного отпуска). АРМ был установлен класс 3.2 и предоставлялись компенсации: доплата и дополнительный отпуск. СОУТ установлен класс 3.1. Как поступить в этом случае с дополнительным отпуском? "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей", "Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов" - каждая из этих профессий есть в Списках на предоставление дополнительного отпуска. В штатном расписании есть профессия "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей и тепловых пунктов". Можно ли применить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Профессия "Машинист экскаватора" (есть в Списках на право дополнительного отпуска). АРМ был установлен класс 3.2 и предоставлялись компенсации: доплата и дополнительный отпуск. СОУТ установлен класс 3.1. Как поступить в этом случае с дополнительным отпуском? 2) "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей", "Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов" - каждая из этих профессий есть в Списках на предоставление дополнительного отпуска. В штатном расписании есть профессия "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей и тепловых пунктов". Можно ли применить Список для данной профессии? 3) Был класс 3.1, а по результатам СОУТ стал второй без изменения самих условий труда. Сохраняются ли компенсации (доплата)? Нужно ли уведомлять работников об изменении класса условий труда и снятии компенсаций по результатам СОУТ за 2 месяца? Если СОУТ была проведена 15.01.2015 года, то с какого момента она применяется для работников, у которых по ее результатам изменился класс условий труда? 4) Применяются ли Списки на дополнительный отпуск, если по результатам СОУТ установлены оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда, а по результатам АРМ был класс 3.1?

1. Если на рабочем месте машиниста экскаватора по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) установлен класс 3.1, то работникам, работающим на данном рабочем месте, предоставляется повышенная оплата труда, но дополнительный отпуск не полагается. Вам следует выдать работнику уведомление об изменении условий трудового договора в части отмены дополнительного отпуска и изменении размера доплаты (если он меняется) на основании результатов СОУТ за два месяца до введения данных изменений.

2. Нет, нельзя. Для предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда применяются результаты СОУТ.

3. Нет, компенсации не сохраняются, поскольку условия труда не являются по результатам СОУТ вредными. Да, Вам следует выдать работнику уведомление об изменении условий трудового договора в части отмены дополнительного отпуска и доплаты на основании результатов СОУТ за два месяца до введения данных изменений.

4. Списки не применяются в части установления компенсаций при работе во вредных и/или опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.