Вопрос: Я проработал в компании 7 лет. Последний месяц меня начали подозревать в том, что я не отмечаюсь на вход и выход на перерыв. Просмотрели видеокамеры (когда и во сколько я выходил) и составили подробный отчет. Я попросил предоставить мне этот видеоматериал, мне отказали. Я попросил поменять мне специальную карту, которая фиксирует вход и выход, так как я уверен, что она неисправна (все-таки я пользуюсь ей уже 7 лет), мне отказали. Вместо этого мне составили бумаги о нарушении дисциплины труда и взяли объяснительную. Что мне делать (я с этим не согласен, так как я уверен, что здесь нет моей вины)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в компании 7 лет. Последний месяц меня начали подозревать в том, что я не отмечаюсь на вход и выход на перерыв. Просмотрели видеокамеры (когда и во сколько я выходил) и составили подробный отчет. Я попросил предоставить мне этот видеоматериал, мне отказали. Я попросил поменять мне специальную карту, которая фиксирует вход и выход, так как я уверен, что она неисправна (все-таки я пользуюсь ей уже 7 лет), мне отказали. Вместо этого мне составили бумаги о нарушении дисциплины труда и взяли объяснительную. Что мне делать (я с этим не согласен, так как я уверен, что здесь нет моей вины)?

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 6 и 7 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.