Вопрос: По профессии "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей" (профессия есть в Списках на право дополнительного отпуска) АРМ был установлен класс 3.1, СОУТ установлен класс 3.1. Работнику по результатам АРМ были установлены компенсации - доплата и дополнительный отпуск. В соответствии с ТК РФ дополнительные отпуска по классу 3.1. по результатам СОУТ не предоставляются. Что делать с дополнительным отпуском работающим работникам? Руководствуясь ст. 15 ч. 3 N 421-ФЗ нужно компенсации сохранить (если да, то как долго)? Предоставлять ли дополнительные отпуска принимаемым на работу вновь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По профессии "Слесарь по обслуживанию тепловых сетей" (профессия есть в Списках на право дополнительного отпуска) АРМ был установлен класс 3.1, СОУТ установлен класс 3.1. Работнику по результатам АРМ были установлены компенсации - доплата и дополнительный отпуск. В соответствии с ТК РФ дополнительные отпуска по классу 3.1. по результатам СОУТ не предоставляются. Что делать с дополнительным отпуском работающим работникам? Руководствуясь ст. 15 ч. 3 N 421-ФЗ нужно компенсации сохранить (если да, то как долго)? Предоставлять ли дополнительные отпуска принимаемым на работу вновь?

Компенсации работникам с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест сохраняются течение пяти лет со дня ее завершения. Однако если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы работникам должны предоставляться уже с учетом ее результатов. Если на основании результатов специальной оценки установлен класс 3.1, то работодатель вправе отменить дополнительный отпуск работающим работникам и не устанавливать его новым.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В силу ч. 3 ст. 15 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В силу ч. 4 ст. 27 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.