Вопрос: Работаю водителем городского автобуса в автобусном парке г. Москвы. За график расписываюсь ежемесячно, выходные дни согласно графику - суббота и воскресенье. В договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, смена у меня по 8-9 часов. Иногда заставляют выходить на работу в свой выходной день и ставят в наряд без моего согласия (то есть в субботу и воскресенье). Могу ли я игнорировать и не выходить в свои выходные дни, даже если я поставлен в наряд? Не будет ли это считаться прогулом? К тому же у меня несовершеннолетний ребёнок-инвалид (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем городского автобуса в автобусном парке г. Москвы. За график расписываюсь ежемесячно, выходные дни согласно графику - суббота и воскресенье. В договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, смена у меня по 8-9 часов. Иногда заставляют выходить на работу в свой выходной день и ставят в наряд без моего согласия (то есть в субботу и воскресенье). Могу ли я игнорировать и не выходить в свои выходные дни, даже если я поставлен в наряд? Не будет ли это считаться прогулом? К тому же у меня несовершеннолетний ребёнок-инвалид.

Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия на это, за исключением некоторых случаев (перечислены в Правовом обосновании).

Вы вправе отказаться от работы в выходной день (за исключением некоторых случаев), и Ваше отсутствие в таком случае не будет считаться прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.