Вопрос: Я работаю в детском саду Министерства обороны РФ заместителем заведующей по воспитательной и методической работе. Недавно произошел такой случай: мне предложили подписать Соглашение об исполнении обязанностей заведующей на время ее отпуска. В Соглашении указывался дополнительный объем работ, срок исполнения, но пункт о дополнительной оплате отсутствовал. На данном Соглашении я дописала, что от исполнения обязанностей не отказываюсь, но прошу рассмотреть вопрос об оплате дополнительного объема работы. На это мне ответили, что доплаты не будет, поскольку исполнение обязанностей заведующей во время ее отпуска записано в моей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду Министерства обороны РФ заместителем заведующей по воспитательной и методической работе. Недавно произошел такой случай: мне предложили подписать Соглашение об исполнении обязанностей заведующей на время ее отпуска. В Соглашении указывался дополнительный объем работ, срок исполнения, но пункт о дополнительной оплате отсутствовал. На данном Соглашении я дописала, что от исполнения обязанностей не отказываюсь, но прошу рассмотреть вопрос об оплате дополнительного объема работы. На это мне ответили, что доплаты не будет, поскольку исполнение обязанностей заведующей во время ее отпуска записано в моей должностной инструкции и значит отплата уже заложена в зарплату. Да, эта фраза присутствует в моей должностной инструкции, но не в разделе "Должностные обязанности", а в разделе "Связи по должности". В моей должностной инструкции нет полномочий решать вопросы по финансам, кадрам, делопроизводству, охране труда сотрудников, питания и здоровья детей. В своих аргументах я руководствовалась Трудовым кодексом, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.03 N КАС03-25. Кассационной коллегией отмечено, что "совершенно очевидно, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя), а также главным инженером работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда приведенные работники выполняют работу при работающем руководителе". Была ли я права? Как мне поступить в следующий раз, поскольку командир части сказал мне, что если в следующий раз я буду настаивать на доплате, он уволит меня за "неисполнение должностных обязанностей"?

Да, Вы правы. За исполнение обязанностей заведующей на время ее отсутствия Вам должна быть установлена доплата в зависимости от объема и содержания дополнительной работы. Доплата устанавливается независимо от того, что Вы являетесь заместителем заведующей, поскольку сложность труда и количество выполняемой работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда Вы выполняете свои обязанности при работающем руководителе.

Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей заведующей на период ее отсутствия.

В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.