Вопрос: Какие санкции и на каком основании предусмотрены для работодателя, который не знакомит работника с графиком сменности за месяц под подпись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие санкции и на каком основании предусмотрены для работодателя, который не знакомит работника с графиком сменности за месяц под подпись?

За нарушение трудового законодательства для работодателя установлена административная ответственность ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ: для индивидуального предпринимателя - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; для организации - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.