Вопрос: Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений установлены ст. 332 ТК РФ. В случае переименования и реорганизации кафедры необходимо ли преподавателям проходить конкурс на замещение должности для заключения трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Особенности заключения и прекращения трудового договора с преподавателями высших учебных заведений установлены ст. 332 ТК РФ. В случае переименования и реорганизации кафедры необходимо ли преподавателям проходить конкурс на замещение должности для заключения трудового договора?

Нет, не нужно. Если Вы имеете в виду необходимость перевода преподавателя в реорганизованное структурное подразделение (кафедру), то при переводе научно-педагогического работника в связи с реорганизацией структурного подразделения с его согласия на должность аналогичную или нижестоящую конкурс на замещение должности не проводится.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно п. 16 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536, конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.