Вопрос: Работника перевели в другой отдел. С ним заключили дополнительное соглашение в дополнение к трудовому договору, в котором указано, что соглашение носит бессрочный характер. Сейчас работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При запросе копии трудовой книжки работником обнаружена запись о том, что перевод в другой отдел был на время декретного отпуска основного сотрудника. Даты дополнительного соглашения и записи в трудовой совпадают. Работник каких-либо дополнительных соглашений и приказов с записью о временной работе не подписывал. Имеет ли право работник требовать исправления записи в трудовой с временной работы на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работника перевели в другой отдел. С ним заключили дополнительное соглашение в дополнение к трудовому договору, в котором указано, что соглашение носит бессрочный характер. Сейчас работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. При запросе копии трудовой книжки работником обнаружена запись о том, что перевод в другой отдел был на время декретного отпуска основного сотрудника. Даты дополнительного соглашения и записи в трудовой совпадают. Работник каких-либо дополнительных соглашений и приказов с записью о временной работе не подписывал. Имеет ли право работник требовать исправления записи в трудовой с временной работы на постоянную на основании своего экземпляра дополнительного соглашения, который носит бессрочный характер?

Да, имеет. Работодатель должен внести исправления в трудовую книжку в соответствии с заключенным с работником дополнительным соглашением.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (далее - Правила) в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.