Вопрос: Провели специальную оценку условий труда, подписали отчет и все сопутствующие документы экспертной организации, но работу еще не оплатили. Но сейчас выясняется, что экспертная организация при замерах пропустила один из факторов (неионизирующие излучение) и замеры по нему не были произведены. Можем ли мы обязать организацию произвести данные замеры? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Провели специальную оценку условий труда, подписали отчет и все сопутствующие документы экспертной организации, но работу еще не оплатили. Но сейчас выясняется, что экспертная организация при замерах пропустила один из факторов (неионизирующие излучение) и замеры по нему не были произведены. Можем ли мы обязать организацию произвести данные замеры?

Работодатель имеет право обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Кроме того, отношения возникшие между работодателем и экспертной организацией регулируются ГК РФ, а Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Правовое обоснование:

В силу ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.