Вопрос: На нашем предприятии для электриков установили суточное дежурство на дому по приказу с оплатой в 20% от 8-часовой смены. В коллективном договоре это дежурство не оговорено. Правильно ли поступает руководство нашего предприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии для электриков установили суточное дежурство на дому по приказу с оплатой в 20% от 8-часовой смены. В коллективном договоре это дежурство не оговорено. Правильно ли поступает руководство нашего предприятия?

Если ранее в соответствии с трудовым договором Вам был установлен иной режим работы и Вы не заключали с работодателем письменных соглашений об изменении режима работы, то действия работодателя неправомерны.

По общему правилу работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить условия труда только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.). Однако при этом должен соблюдаться установленный порядок (предупреждение за 2 месяца с указанием причин изменений, предложение другой работы).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не установлено законом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.