Вопрос: Могут ли заставить расписаться в расчетке при увольнении (не получив расчет), а также сделать фиктивные документы при расчете? Уволилась 28.01.15, написала заявление по собственному желанию, компенсацию не выплатили в течение 3-х дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли заставить расписаться в расчетке при увольнении (не получив расчет), а также сделать фиктивные документы при расчете? Уволилась 28.01.15, написала заявление по собственному желанию, компенсацию не выплатили в течение 3-х дней.

Работодатель не вправе принуждать работника к росписи за получение оплаты труда (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) без фактической выдачи денежных средств. Все расчёты с работником должны производиться в день увольнения полностью.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.