Вопрос: Организация обслуживает несколько объектов, удаленных от основной конторы на 20-30 км. Объекты находятся в её собственности. Для обслуживания объектов людей посылают в командировки с оплатой по среднему и простановкой дней неявок за эти дни, хотя фактически люди находятся на рабочем месте. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация обслуживает несколько объектов, удаленных от основной конторы на 20-30 км. Объекты находятся в её собственности. Для обслуживания объектов людей посылают в командировки с оплатой по среднему и простановкой дней неявок за эти дни, хотя фактически люди находятся на рабочем месте. Правильно ли это?

Если работодатель направляет работника в командировку, то оплата времени пребывания в командировке должна производиться из расчета среднего заработка работника.

После возвращения из командировки оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе указывать в табеле учета рабочего времени отсутствие работника, если фактически он выполняет работу на рабочем месте и не находится в командировке.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.