Вход
- Главная
- Вопрос: В организации бывают ремонтно-профилактические работы, при которых приходиться работать по 4-5 дней 12-14 часов. Но в оплату идёт не более 10, т.к. ссылаясь на Трудовой кодекс, привлекать к сверхурочным работам работодатель может не более чем на 2 часа в день и 4 часа в неделю. Правильно ли это? Есть ли законные способы оплаты всего отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В организации бывают ремонтно-профилактические работы, при которых приходиться работать по 4-5 дней 12-14 часов. Но в оплату идёт не более 10, т.к. ссылаясь на Трудовой кодекс, привлекать к сверхурочным работам работодатель может не более чем на 2 часа в день и 4 часа в неделю. Правильно ли это? Есть ли законные способы оплаты всего отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В организации бывают ремонтно-профилактические работы, при которых приходиться работать по 4-5 дней 12-14 часов. Но в оплату идёт не более 10, т.к. ссылаясь на Трудовой кодекс, привлекать к сверхурочным работам работодатель может не более чем на 2 часа в день и 4 часа в неделю. Правильно ли это? Есть ли законные способы оплаты всего отработанного времени?
Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе привлекать работников к сверхурочным работаем более 4 часов в течение 2 дней подряд или более 120 часов в год. Тем не менее, работодатель обязан оплатить все сверхурочно отработанное Вами время в следующем размере: в полуторном размере за первые 2 часа, а далее в двойном.
Правовое обоснование:
Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.