Вопрос: Моему супругу был предоставлен отпуск с сентября 2014 года по январь 2015 года. Вышел на работу 12 января, пять дней назад ему начальник сказал, что он идет в отпуск со 2 февраля 2015 года. Это согласно графику отпусков. График был составлен, когда супруг находился еще в отпуске, заявление он писал на июнь 2015 года. То есть на его вопрос "почему так?", ему ответили "согласно графику отпусков". Как могут составить так график, когда заявление было написано на июнь? Его заявление потеряли, когда он находился в отпуске. Супруг не согласен с таким решением (тем более, он только вышел из отпуска). В графике отпусков он не расписывался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему супругу был предоставлен отпуск с сентября 2014 года по январь 2015 года. Вышел на работу 12 января, пять дней назад ему начальник сказал, что он идет в отпуск со 2 февраля 2015 года. Это согласно графику отпусков. График был составлен, когда супруг находился еще в отпуске, заявление он писал на июнь 2015 года. То есть на его вопрос "почему так?" ему ответили "согласно графику отпусков". Как могут составить так график, когда заявление было написано на июнь? Его заявление потеряли, когда он находился в отпуске. Супруг не согласен с таким решением (тем более, он только вышел из отпуска). В графике отпусков он не расписывался, ему никто не давал. Да и в отпуск авансом уже у них в порядке вещей. Что делать?

Работодатель не обязан согласовывать с работником график оплачиваемых отпусков. Работодатель обязан ознакомить работника с принятым графиком отпусков в части, касающейся его работы, и не менее чем за 2 недели письменно известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.