Вопрос: Сотрудник - пенсионер, работает в данный момент в магазине продавцом, уже много лет, сейчас сеть магазинов сокращает свои точки. Сегодня сказали, чтобы он уволился по собственному желанию, потому что некуда девать молодых сотрудников, а так как он пенсионер, то ему работать необязательно. Естественно от этого предложения он отказался, ведь есть такое понятие как "сокращение" или "увольнение по соглашению двух сторон" с выплатой компенсаций. На что руководитель ответил "не хотите по-хорошему сами, найдем повод и уволим по статье". Каким способом можно защитить себя в данной ситуации и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник - пенсионер, работает в данный момент в магазине продавцом, уже много лет, сейчас сеть магазинов сокращает свои точки. Сегодня сказали, чтобы он уволился по собственному желанию, потому что некуда девать молодых сотрудников, а так как он пенсионер, то ему работать необязательно. Естественно от этого предложения он отказался, ведь есть такое понятие как "сокращение" или "увольнение по соглашению двух сторон" с выплатой компенсаций. На что руководитель ответил "не хотите по-хорошему сами, найдем повод и уволим по статье". Каким способом можно защитить себя в данной ситуации и что делать?

В данной ситуации работнику-пенсионеру не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию в отсутствие такового, подписывать иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у работодателя не было никаких оснований для его увольнения.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.