Вопрос: Работаю в ООО 6 лет. Мне установлен должностной оклад, который ни разу не индексировался. Локального акта о порядке индексации нет. Могу ли я обратиться в инспекцию труда с просьбой обязать работодателя индексировать оклад в размере суммарного фактического процента индекса инфляции за все 6 лет? Или есть ограничения в размере требований, которые реально могут обязать исполнить? И возможна ли ситуация, что работодатель в ходе проверки (или задним числом) составит локальный акт о порядке проведения индексации с периодичностью 1 раз в 20 лет на 1% от оклада и по этому основанию мне откажут в проведении индексации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО 6 лет. Мне установлен должностной оклад, который ни разу не индексировался. Локального акта о порядке индексации нет. Могу ли я обратиться в инспекцию труда с просьбой обязать работодателя индексировать оклад в размере суммарного фактического процента индекса инфляции за все 6 лет? Или есть ограничения в размере требований, которые реально могут обязать исполнить? И возможна ли ситуация, что работодатель в ходе проверки (или задним числом) составит локальный акт о порядке проведения индексации с периодичностью 1 раз в 20 лет на 1% от оклада и по этому основанию мне откажут в проведении индексации?

Законодатель устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию заработной платы работников. Однако порядок и сроки индексации действующим законодательством не определены, они самостоятельно устанавливаются работодателем коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому государственная инспекция труда вправе обязать работодателя принять в случае его отсутствия локальный нормативный акт об индексации заработной платы в организации, однако не может установить обязательные для работодателя порядок и сроки индексации, поскольку данные условия отнесены трудовым законодательством к компетенции работодателя, за исключением случаев, если порядок индексации установлен отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющим свое действие на Вашу организацию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.