Вопрос: Зависит ли размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников от суммы, указанной в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице? Куда обратиться за проверкой результата по расчету среднего заработка за последние три месяца в связи с тем, что в бухгалтерии по месту работы были представлены суммы, отличающиеся на 4000 рублей для одного и того же сотрудника, в связи с чем имеются сомнения в достоверности этих сведений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Зависит ли размер выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников от суммы, указанной в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице? Куда обратиться за проверкой результата по расчету среднего заработка за последние три месяца в связи с тем, что в бухгалтерии по месту работы были представлены суммы, отличающиеся на 4000 рублей для одного и того же сотрудника, в связи с чем имеются сомнения в достоверности этих сведений?

Нет, не зависит. Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, зависит от заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно рассчитал Вам средний заработок, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.