Вопрос: Режим работы администратора магазина 2/2 (рабочих/выходных). Режим работы с 07:30 до 23:30, обеденный перерыв - 1 час, продолжительность рабочего дня - 15 часов. Налицо нарушение трудового законодательства. При обращении к работодателю о нарушении ТК, следует ответ: "не нравится - увольняйтесь". У работодателя введена двойная отчетность: одна для проверяющих инстанций, где сформированы записи в соответствии с ТК, и вторая отчетность, отражающая фактическую продолжительность рабочего времени для начисления работникам заработной платы (разумеется "серой"). Как поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Режим работы администратора магазина 2/2 (рабочих/выходных). Режим работы с 07:30 до 23:30, обеденный перерыв - 1 час, продолжительность рабочего дня - 15 часов. Налицо нарушение трудового законодательства. При обращении к работодателю о нарушении ТК, следует ответ: "не нравится - увольняйтесь". У работодателя введена двойная отчетность: одна для проверяющих инстанций, где сформированы записи в соответствии с ТК, и вторая отчетность, отражающая фактическую продолжительность рабочего времени для начисления работникам заработной платы (разумеется "серой"). Как поступить в данной ситуации?

Указанный Вами режим работы неправомерен, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Необходимо также отметить, что работодатель обязан вести учет фактически отработанного работниками времени.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.