Вопрос: Работаю на ИП продавцом-кассиром (мои ценности - это касса с денежной наличностью и товар в магазине). Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. В коллективе всего 4 человека, к магазину доступ имеют все. Более того с 13 января по 6 февраля 2015 года я находилась на больничном, в момент моего отсутствия проводилась перепланировка, перестановка и перемещения товара в другой магазин. По моему выходу на работу меня не допустили к кассе и к товару (в устной форме начальник сказал, что такой должности у него нет). Я нахожусь в положении (беременность 12-13 недель), есть медицинская справка, я ее предоставила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на ИП продавцом-кассиром (мои ценности - это касса с денежной наличностью и товар в магазине). Со мной заключен договор о полной материальной ответственности. В коллективе всего 4 человека, к магазину доступ имеют все. Более того с 13 января по 6 февраля 2015 года я находилась на больничном, в момент моего отсутствия проводилась перепланировка, перестановка и перемещения товара в другой магазин. По моему выходу на работу меня не допустили к кассе и к товару (в устной форме начальник сказал, что такой должности у него нет). Я нахожусь в положении (беременность 12-13 недель), есть медицинская справка, я ее предоставила. Как быть с договором о материальной ответственности? Что делать в случае ревизии, если сейчас в устном режиме касса находится у бухгалтера и продажи ведет тоже она? В моем присутствии уже были нарушения (товар продали дешевле, чем по ценникам) от незнания ассортимента. Как мне быть? Что я могу потребовать?

Работодатель не вправе был отстранять Вас от работы без объяснения причин и наличия на то законных оснований, а также сокращать Вашу должность, поскольку увольнение беременной женщины в связи с сокращением численности или штата организации неправомерно.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам работы в соответствии с условиями трудового договора, а также сообщить ему о том, что человек, осуществляющий функции продавца-кассира некорректно осуществляет продажу товара.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении работы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответить на Ваш вопрос относительно дальнейших действий с договором о полной материальной ответственности затруднительно, поскольку не понятно, что Вы хотите с ним сделать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 2-5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.