Вопрос: Работаю в частной медицинской клинике с 01.04.2011 г., принята на должность "акушерка". С 19.12.2011 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. 22 февраля 2014 г. ребёнку исполняется 3 года. 23.01.2014 (за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком) получила уведомление о переводе на другую должность (цитирую): "Уведомляем Вас о том, что должность "акушерка" будет аннулирована с 23.02.2014 г., т.к. ЗАО при приёме на работу Вас на должность "акушерки" 01.04.2011 нарушило Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. N 291 "О лицензировании медицинской деятельности". Предлагаем Вам перевод на должность медицинской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в частной медицинской клинике с 01.04.2011 г., принята на должность "акушерка". С 19.12.2011 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком. 22 февраля 2014 г. ребёнку исполняется 3 года. 23.01.2014 (за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком) получила уведомление о переводе на другую должность (цитирую): "Уведомляем Вас о том, что должность "акушерка" будет аннулирована с 23.02.2014 г., т.к. ЗАО при приёме на работу Вас на должность "акушерки" 01.04.2011 нарушило Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 г. N 291 "О лицензировании медицинской деятельности". Предлагаем Вам перевод на должность медицинской сестры." Я не хочу работать медсестрой и не имею на это права без переобучения. Могу ли я отказаться от перевода? Является ли аннулирование сокращением? Полагаются ли выплаты? Работодатели намекнули, что в случае моего отказа они будут просить написать заявление по собственному желанию, и что моя должность не подпадает под сокращение. Правильно ли это?

Трудовым законодательством не предусмотрено аннулирование должности. Однако трудовой договор с работником подлежит расторжению, если при приеме работника на работу были нарушены правила, ограничения на выполнение определенной работы, установленные законодательством. Представленной Вами информации недостаточно, чтобы сделать вывод о том, является ли нарушение Постановления Правительства РФ от 16.04.2012 г. N 291 при приеме на работу правомерным основанием расторжения трудового договора с работником. В том случае, если является, то работодатель обязан предлагать Вам все вакантные должности при наличии в данных нарушениях при приеме на работу его вины. При этом Вы вправе отказаться от перевода на предлагаемые должности. Расторжение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения не является сокращением должности. При увольнении работника по данному основанию (нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ) ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при условии, если данные нарушения допущены не по вине работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.