Вопрос: Я вышла из декретного отпуска в декабре 2014 г. За время моего отсутствия поменялся порядок начисления зарплаты (был фиксированный оклад, а теперь почасовая оплата на основе суммированного учета рабочего времени). 16 декабря 2014 г. мне дали подписать заявление о переводе меня на суммированный учет рабочего времени с января 2015 г., руководитель подписал заявление и оно было отправлено в отдел кадров. Далее руководитель должен был заполнить заявку на мой перевод в электронном виде и отправить ее в отдел кадров (заявку на перевод руководитель не заполнил по неизвестной мне причине, возможно просто забыл, в конце декабря в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из декретного отпуска в декабре 2014 г. За время моего отсутствия поменялся порядок начисления зарплаты (был фиксированный оклад, а теперь почасовая оплата на основе суммированного учета рабочего времени). 16 декабря 2014 г. мне дали подписать заявление о переводе меня на суммированный учет рабочего времени с января 2015 г., руководитель подписал заявление и оно было отправлено в отдел кадров. Далее руководитель должен был заполнить заявку на мой перевод в электронном виде и отправить ее в отдел кадров (заявку на перевод руководитель не заполнил по неизвестной мне причине, возможно просто забыл, в конце декабря в руководстве были перестановки, одного начальника уволили, второго в данный момент с 7 февраля перевели на другую должность). В итоге мой перевод не был осуществлен в январе, и за январь мне начислили зарплату по старому фиксированному окладу. В данный момент меня перевели на суммированный учет рабочего времени, но с февраля 2015 г. Я просила руководство и отдел кадров пересмотреть мой перевод. Настаиваю на том, чтобы он был осуществлен задним числом с января месяца, т.к. моей вины в том, что руководство не выполнило свои обязанности (не подало заявку в январе), нет. Писала в отдел кадров, специалист отдела кадров мне ответил следующее: "Перевод на суммированный учет рабочего времени осуществляется до начисления аванса в текущем месяце. В феврале вы переведены. В январе от вашего руководства заявки не поступало, поэтому перевод с января не может быть осуществлен, обратитесь к руководителю за разъяснением". Я обратилась за разъяснением, но ничего не смогла добиться, т.к. мой начальник (который должен был меня перевести) с 7 февраля 2015 г. уже не является моим непосредственным руководителем. Какие должны быть мои действия? Отдел кадров ничего не может поделать с переводом и отказывается решать эту проблему. Руководство тоже никак не реагирует. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию со своей проблемой, и есть ли возможность восстановить мои права?

По общим правилам порядок выплаты заработной платы устанавливается работнику трудовым договором. Если порядок изменяется, то его изменение необходимо оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору. Для изменения порядка выплаты заработной платы и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей письменной просьбой.

Необходимо отметить, что установление работнику оплаты труда, отличной от оплаты труда равных ему по должности сотрудников одного и того же предприятия неправомерно и противоречит принципу равной оплаты труда.

Полагаем, что в описанной ситуации, Вы вправе требовать также доплаты за отработанное время до размера заработной платы сотрудников с одинаковой трудовой функцией, поскольку работодатель обязан был установить одинаковый порядок начисления заработной платы для работников равных должностей.

Да, Вы вправе за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.