Вопрос: Я отработал смену 13 часов на кассе, у меня примерно вышло на кассе 1594 рубля. Можно ли снимать эту сумму с моей заработной платы в двойном размере? Это законно? У нас снимают свыше 20 рублей, а плюс забирают себе. Правильно это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработал смену 13 часов на кассе, у меня примерно вышло на кассе 1594 рубля. Можно ли снимать эту сумму с моей заработной платы в двойном размере? Это законно? У нас снимают свыше 20 рублей, а плюс забирают себе. Правильно это?

Из условий вопроса не полностью ясна ситуация. Видимо, речь идет о недостаче. В таком случае удержание из заработной платы правомерно, при наличии следующих условий: недостача действительно имеет место, она произошла по вине работника (за ним письменно закреплены обязанности по учету и сохранности денежных средств в кассе), сумма удержания не превышает 20 процентов от заработной платы.

Трудовое законодательство устанавливает ограничение на размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ст. 242 ТК РФ устанавливает, что на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Но это происходит только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. В перечень входят работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров.

Ч. 1 ст. 138 ТК РФ предусматривает общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. Он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично; по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа, в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.