Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выход на работу 25.02.2015 г. В декабре работодателя спросила о намерении выйти в срок. Работодатель предложил встретиться, для знакомства, так как руководство сменилось. Я согласилась на встречу. На встрече посмотрели мое резюме и сказали, что мое место занято, но готовы посмотреть свободные позиции в других отделах, я сказала, что готова рассмотреть. Через месяц 20.01.2015 позвонили и сказали, что нет мест, и в компании вообще сокращение, могут со мной обсудить вопрос компенсации. Я сказала, что это в мои планы не входит и, если компания приняла какое-то решение, то пусть проинформируют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выход на работу 25.02.2015 г. В декабре работодателя спросила о намерении выйти в срок. Работодатель предложил встретиться, для знакомства, так как руководство сменилось. Я согласилась на встречу. На встрече посмотрели мое резюме и сказали, что мое место занято, но готовы посмотреть свободные позиции в других отделах, я сказала, что готова рассмотреть. Через месяц 20.01.2015 позвонили и сказали, что нет мест, и в компании вообще сокращение, могут со мной обсудить вопрос компенсации. Я сказала, что это в мои планы не входит и, если компания приняла какое-то решение, то пусть проинформируют письменно. Никакого ответа от компании нет. На работу планирую выходить. Какие мои должны быть действия, придя 25.02.15 на рабочее место? Куда и к кому идти? Система по пропускам, просто так не пройти?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Сократить Вашу должность работодатель вправе будет только после достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю с требованием о предоставлении Вам Вашего рабочего места по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об обеспечении Вам надлежащего доступа к рабочему месту.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении Вам рабочего места, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 2-3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.