Вопрос: Мой оклад по трудовому договору составляет 9000 рублей. Имеет ли право работодатель штрафовать меня на треть оклада, при этом не поставив меня в известность об этих штрафах, сумма которых не соответствует сетке штрафов компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой оклад по трудовому договору составляет 9000 рублей. Имеет ли право работодатель штрафовать меня на треть оклада, при этом не поставив меня в известность об этих штрафах, сумма которых не соответствует сетке штрафов компании?

Нет, не имеет. Кроме того работодатель вообще не вправе налагать на работников штрафы, поскольку возможность применения штрафов в отношении работников нормами действующего законодательства не установлена. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.

В любом случае работодатель обязан информировать работника о всех удержаниях из заработной платы, отражая их в расчетном листке, который должен выдаваться в дни выдачи заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.