Вопрос: Как можно отразить в трудовом договоре продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов или 36 часов), если сотрудник работает в три смены с пятидневной рабочей неделей, выходные - суббота и воскресенье: продолжительность ежедневной работы в I смену - 8 часов; продолжительность ежедневной работы во II смену - 7 часов; продолжительность ежедневной работы во III смену - 7 часов? Нужно ли тогда вводить суммированный учет рабочего времени, если бывает сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно отразить в трудовом договоре продолжительность рабочего времени в неделю (40 часов или 36 часов), если сотрудник работает в три смены с пятидневной рабочей неделей, выходные - суббота и воскресенье: продолжительность ежедневной работы в I смену - 8 часов; продолжительность ежедневной работы во II смену - 7 часов; продолжительность ежедневной работы во III смену - 7 часов? Нужно ли тогда вводить суммированный учет рабочего времени, если бывает сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни?

В трудовом договоре необходимо указать ту продолжительность рабочей недели, которая соответствует действительности. При этом необходимо иметь в виду, что продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Если сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни бывает периодически и незапланированно, то вводить суммированный учет рабочего времени нет необходимости. Суммированный учет времени может вводиться только в тех случаях, когда в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.