Вопрос: Правомерно ли прописывать в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору время обеда 20 мин, если работник не против и сам изъявляет желание? Если нельзя, то какие могут быть последствия для работодателя при проверках госинспекции? Пример: продолжительность ежедневной работы в III смену - 7 часов; начало работы в III смену - 23.30, окончание работы в III смену - 06.50; перерыв для отдыха и питания в III смену - 20 минут (03.00-03.20) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли прописывать в трудовом договоре и дополнительном соглашении к трудовому договору время обеда 20 мин, если работник не против и сам изъявляет желание? Если нельзя, то какие могут быть последствия для работодателя при проверках госинспекции? Пример: продолжительность ежедневной работы в III смену - 7 часов; начало работы в III смену - 23.30, окончание работы в III смену - 06.50; перерыв для отдыха и питания в III смену - 20 минут (03.00-03.20).

Нет, не правомерно. Перерыв для отдыха и питания должен составлять не менее 30 минут. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в размере 30000-50000 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.