Вопрос: В организации установлен скользящий график (день, ночь, два выходных) и суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2015 года при плановых 120 часах я отработала 192 часа, из них 48 часов праздничных, за которые мне оплатили в двойном размере. И за 24 часа мне оплатили за переработку также в двойном размере согласно нашего коллективного договора. Правильно ли поступил работодатель, потому что я считаю, что за переработку мне должны были оплатить за 72 часа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен скользящий график (день, ночь, два выходных) и суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц. В январе 2015 года при плановых 120 часах я отработала 192 часа, из них 48 часов праздничных, за которые мне оплатили в двойном размере. И за 24 часа мне оплатили за переработку также в двойном размере согласно нашего коллективного договора. Правильно ли поступил работодатель, потому что я считаю, что за переработку мне должны были оплатить за 72 часа?

Действия работодателя по оплате сверхурочных часов правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.