Вопрос: Работаю специалистом по кадрам в обществе с ограниченной ответственностью. Некоторым сотрудникам установили доплату за стаж работы (проработавшим 7 лет). Есть и другие, проработавшие 7 лет, кому доплата не установлена. Положения об оплате труда нет. Установлена ли ответственность за то, что не всем, проработавшим 7 лет, данная надбавка выплачивается? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю специалистом по кадрам в обществе с ограниченной ответственностью. Некоторым сотрудникам установили доплату за стаж работы (проработавшим 7 лет). Есть и другие, проработавшие 7 лет, кому доплата не установлена. Положения об оплате труда нет. Установлена ли ответственность за то, что не всем, проработавшим 7 лет, данная надбавка выплачивается?

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность установления доплаты за стаж работы, превышающий 7 лет. Условия предоставления такой доплаты могут быть предусмотрены коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя об оплате труда.

В случае нарушения работодателем сроков выплаты надбавок, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.