Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Знаю, что моя должность попала под сокращение. Официально меня никто не извещает. Работодатель сказал, что известит меня, когда я выйду из отпуска, с обязательной отработкой в два месяца. Правомерно ли то, что меня официально не извещают о сокращении? Обязательно ли мне нужно будет отрабатывать 2 месяца, если я согласна на досрочное сокращение, а работодатель настаивает на отработке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Знаю, что моя должность попала под сокращение. Официально меня никто не извещает. Работодатель сказал, что известит меня, когда я выйду из отпуска, с обязательной отработкой в два месяца. 1. Правомерно ли то, что меня официально не извещают о сокращении? 2. Обязательно ли мне нужно будет отрабатывать 2 месяца, если я согласна на досрочное сокращение, а работодатель настаивает на отработке?

1. Работодатель вправе уведомить Вас о предстоящем сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

2. Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении численности ли штатов производится по взаимному согласию между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.