Вопрос: Наша компания 09.12.14 г. приняла решение о ликвидации, сейчас идет процедура ликвидации. 31.01.15 г. сотрудники компании написали заявление об увольнении по собственному желанию и со 02.02.15 г. были приняты на работу в новую фирму. В компании, в которой идет процедура ликвидации есть три сотрудницы, находящиеся в отпусках: в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти три сотрудницы (это мы) не будут приняты в новую фирму. На сегодняшний день не уведомили об увольнении в связи с ликвидацией (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Скорее всего нас хотят уволить в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша компания 09.12.14 г. приняла решение о ликвидации, сейчас идет процедура ликвидации. 31.01.15 г. сотрудники компании написали заявление об увольнении по собственному желанию и со 02.02.15 г. были приняты на работу в новую фирму. В компании, в которой идет процедура ликвидации есть три сотрудницы, находящиеся в отпусках: в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Эти три сотрудницы (это мы) не будут приняты в новую фирму. На сегодняшний день не уведомили об увольнении в связи с ликвидацией (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Скорее всего нас хотят уволить в день ликвидации фирмы (в день внесения записи в ЕГРЮЛ) и оставить без выходного пособия и прочих выплат, полагающихся при увольнении в связи с ликвидацией фирмы, т.к. после внесения записи в реестр, нам не к кому будет предъявить требования о выплате выходного пособия плюс компенсации за неиспользованный отпуск плюс прочие компенсации. Имеем ли мы право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, даже если фактически не работаем, а находимся в декрете, если увольнение произойдет менее чем за 2 месяца? За какой период нам будет начислена данная компенсация, и когда она должна быть выплачена (в день увольнения)?

1. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца. При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере его среднего заработка, а также сохранить за ним на период его трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Да, будете иметь право на дополнительную компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в уведомлении. Период расчета - количество дней с даты увольнения до окончания срока уведомления.

3. В день увольнения работодатель обязан будет выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему все остальные выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата).

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.