Вопрос: Проработала у индивидуального предпринимателя около года. Официально так и не устроили. Договор о полной материальной ответственности со мной не заключен. Павильон не принимала, но в течение года по результатам всех ревизий постоянно выплачивала недостачу, т.к. с остальными продавцами работали на доверии. После последней ревизии я проработала в общей сложности 3 дня, потом заболела. Без моего присутствия была проведена ревизия, недостача оказалась на очень порядочную сумму. Работодатель требует возместить ее, угрожает найти мое новое место работы и моему новому руководству сообщить о том, что я и моя напарница воровки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработала у индивидуального предпринимателя около года. Официально так и не устроили. Договор о полной материальной ответственности со мной не заключен. Павильон не принимала, но в течение года по результатам всех ревизий постоянно выплачивала недостачу, т.к. с остальными продавцами работали на доверии. После последней ревизии я проработала в общей сложности 3 дня, потом заболела. Без моего присутствия была проведена ревизия, недостача оказалась на очень порядочную сумму. Работодатель требует возместить ее, угрожает найти мое новое место работы и моему новому руководству сообщить о том, что я и моя напарница воровки. До того, как это произошло со мной, та же история была с прежними работниками.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если работник фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом. Без соблюдения вышеуказанной процедуры привлечение работника к материальной ответственности неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.