Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 1,5 года будет в августе. На данный момент головной офис существует и продолжает свою работу, но ликвидировали филиал, в котором я работала. Сказали, что остальное пособие по уходу будет выплачивать ФСС. Увольнение законно? Уведомили за 3 месяца и я его подписала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 1,5 года будет в августе. На данный момент головной офис существует и продолжает свою работу, но ликвидировали филиал, в котором я работала. Сказали, что остальное пособие по уходу будет выплачивать ФСС. Увольнение законно? Уведомили за 3 месяца и я его подписала.

Увольнение законно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 1, 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (представительства, филиала), сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.