Вопрос: 25 декабря 2013 года уволена в связи с ликвидацией филиала. Встала на учет в Центр занятости. Руководствуясь ст. 318 ТК РФ работодатель должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства. До настоящего времени не трудоустроена. Сегодня 1 марта 2014 год, а пособие за второй месяц так и не поступало (первое пособие за январь как и предусмотрено законодательством было выплачено при увольнении 25 декабря 2013). Звонила работодателю, работодатель мотивирует тем, что у предприятия нет денежных средств на выплату данных пособий на период трудоустройства. Что делать сижу без работы и без средств существования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25 декабря 2013 года уволена в связи с ликвидацией филиала. Встала на учет в Центр занятости. Руководствуясь ст. 318 ТК РФ работодатель должен выплачивать средний заработок на период трудоустройства. До настоящего времени не трудоустроена. Сегодня 1 марта 2014 год, а пособие за второй месяц так и не поступало (первое пособие за январь как и предусмотрено законодательством было выплачено при увольнении 25 декабря 2013). Звонила работодателю, работодатель мотивирует тем, что у предприятия нет денежных средств на выплату данных пособий на период трудоустройства. Что делать, сижу без работы и без средств существования?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.