Вопрос: Нам выданы уведомления о сокращении 12.11.2014 г. Срок истек 13.01.2015 г. Нас до сих пор не уволили, не расторгли договор, и нет конкретной даты увольнения. Но говорят, что нас уволят позже. Должны ли провести повторную процедуру сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам выданы уведомления о сокращении 12.11.2014 г. Срок истек 13.01.2015 г. Нас до сих пор не уволили, не расторгли договор, и нет конкретной даты увольнения. Но говорят, что нас уволят позже. Должны ли провести повторную процедуру сокращения?

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата не менее чем за два месяца до даты увольнения. По истечении указанного в уведомлении срока увольнение по сокращению численности или штата будет нарушением ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

В этом случае работодателю потребуется снова уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.