Вопрос: Учреждение А реорганизуется путем присоединения к нему учреждения Б. Сотрудников учреждения Б хотят уволить переводом в учреждение А по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли это? Если нет, то на какие статьи ТК РФ или другие документы сослаться сотрудникам учреждения Б, чтобы доказать что руководство учреждения Б поступает противозаконно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учреждение А реорганизуется путем присоединения к нему учреждения Б. Сотрудников учреждения Б хотят уволить переводом в учреждение А по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли это? Если нет, то на какие статьи ТК РФ или другие документы сослаться сотрудникам учреждения Б, чтобы доказать что руководство учреждения Б поступает противозаконно?

Это неправомерно. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров. Вы можете сослаться на ст. 75 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор прекращается только в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя. Но данный отказ допускается только по инициативе работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.