Вопрос: Нужно рассчитать необходимое количество рабочих мест для обслуживания здания спортивного комплекса. Каким документом можно руководствоваться, чтобы определить объем работы для одной уборщицы? Нужно учесть, что ряд помещений нужно убирать один раз в день, другие - несколько раз в день. Помещения включают в себя холлы, коридоры, раздевалки, душевые, туалеты, спортивные залы, кабинеты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно рассчитать необходимое количество рабочих мест для обслуживания здания спортивного комплекса. Каким документом можно руководствоваться, чтобы определить объем работы для одной уборщицы? Нужно учесть, что ряд помещений нужно убирать один раз в день, другие - несколько раз в день. Помещения включают в себя холлы, коридоры, раздевалки, душевые, туалеты, спортивные залы, кабинеты.

Типовые нормы труда и штатные нормативы для уборщиц законодательством не установлены.

Работодатель вправе самостоятельно разработать нормативы, рассчитать необходимое количество рабочих мест для обслуживания здания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.

Статьей 160 ТК РФ предусмотрено, что нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.