Вопрос: Какую запись нужно делать в трудовой книжке при увольнении сотрудников в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, находящегося в другой местности? На какую статью ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую запись нужно делать в трудовой книжке при увольнении сотрудников в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, находящегося в другой местности? На какую статью ссылаться?

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 ставится дата увольнения, в графу 3 вносится следующая запись: "Уволен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации", в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.