Вопрос: В компании введена новая редакция Положения об оплате труда работников. В трудовом договоре есть ссылка на то, что оплата премий производится в соответствии с Положением об оплате труда. Как раз в порядке выплат премий и внесены изменения. В листе ознакомления с положением собрали все подписи кроме подписей работников находящихся в декрете. Обязана ли компания ознакомить и взять подпись и с них тоже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании введена новая редакция Положения об оплате труда работников. В трудовом договоре есть ссылка на то, что оплата премий производится в соответствии с Положением об оплате труда. Как раз в порядке выплат премий и внесены изменения. В листе ознакомления с положением собрали все подписи кроме подписей работников находящихся в декрете. Обязана ли компания ознакомить и взять подпись и с них тоже?

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком должны быть ознакомлены с новым положением об оплате труда перед тем, как они приступят к исполнению своих трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.