Вопрос: Дочь в этом году закончила юридический техникум, диплом без троек, дипломная работа на отлично. На работу никуда не берут. Пробовала устроиться в ФССП, два месяца стажировалась бесплатно, после чего ей сказали, что у них сокращение штата и мест нет. Ходила также в соцзащиту ТЗР, непосредственно по специальности, диплом понравился, но на работу опять не приняли, потому что учится на заочном (второй курс). По закону молодому специалисту не могут отказать в трудоустройстве. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дочь в этом году закончила юридический техникум, диплом без троек, дипломная работа на отлично. На работу никуда не берут. Пробовала устроиться в ФССП, два месяца стажировалась бесплатно, после чего ей сказали, что у них сокращение штата и мест нет. Ходила также в соцзащиту ТЗР, непосредственно по специальности, диплом понравился, но на работу опять не приняли, потому что учится на заочном (второй курс). По закону молодому специалисту не могут отказать в трудоустройстве. Что делать?

Вы имеете право потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа от приема на работу в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника не допускается.

Решение о неправомерности отказа в приеме на работу может быть принято только судом. Вы вправе обратиться с требованием о признании отказа неправомерным в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ запрещается отказ от заключения трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.