Вопрос: Для проведения специальной оценки условий труда нужно создать комиссию из нечетного количества человек. А если в компании (ООО) в штате один человек, он же директор, он же учредитель. Кого он должен вписать в члены комиссии? Мы должны провести СОУТ до конца 2018 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для проведения специальной оценки условий труда нужно создать комиссию из нечетного количества человек. А если в компании (ООО) в штате один человек, он же директор, он же учредитель. Кого он должен вписать в члены комиссии? Мы должны провести СОУТ до конца 2018 г.?

Нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда специальная оценка условий труда, далее СОУТ, проводится в организации, численность работников которой не превышает одного человека. Полагаем, что при формировании комиссии необходимо придерживаться правила, что в ее составе должны быть любые представители работодателя, специалист по охране труда (в том числе привлеченный на основании договора гражданско-правового характера) и представители профсоюза (при наличии). В любом случае число членов комиссии должно быть нечетным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон 426-ФЗ) для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями вышеуказанного Федерального закона 426-ФЗ (п. 2 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона 426-ФЗ).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (п. 4 ст. 9 вышеуказанного Федерального закона 426-ФЗ).

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная

деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.