Вопрос: 2-го февраля в 17:00 директор предприятия сказала, что с 1-го февраля снижает мне заработную плату. И работать буду на час короче. Правомочно ли это? Разве я не должна была получить заранее уведомление о сокращении рабочих часов и заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2-го февраля в 17:00 директор предприятия сказала, что с 1-го февраля снижает мне заработную плату. И работать буду на час короче. Правомочно ли это? Разве я не должна была получить заранее уведомление о сокращении рабочих часов и заработной платы?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель вправе изменить условия Вашего трудового договора (в рассматриваемой ситуации - размер заработной платы и режим рабочего времени) в одностороннем порядке только при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых существующий размер заработной платы и график работы не могут быть сохранены. Об этих причинах, а также об изменении заработной платы и установлении неполного рабочего времени работодатель обязан уведомить работника в письменной форме за два месяца. При отсутствии таких причин данные изменения возможны только по соглашению между работником и работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.