Вопрос: Правомерен ли график работы с 8.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе, если обеда фиксированного нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли график работы с 8.00 до 18.00 при пятидневной рабочей неделе, если обеда фиксированного нет?

Ответ на Ваш вопрос зависит от продолжительности перерыва на отдых и питание, предоставляемого работодателем, т.к. он не включается в рабочее время (кроме случаев предоставления перерыва без отрыва от работы). По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени в неделю должна составлять не более 40 часов.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.