Вопрос: Должность "рабочий по уборке помещений", оклад 20 000 руб., доплата за вредные условия труда 4% от оклада, согласно аттестации рабочего места. Что нужно оформить: приказ о приеме работника на должность рабочего по уборке помещений, по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки? Как правильно оформить приказ о приеме на работу? Есть два варианта: - в графе "характер работы" указываем, что работник принимается по совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время, в графе "тарифная ставка (оклад)" указываем сумму за ставку рабочего времени 20 000 руб. - в графе "характер работы" указываем, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должность "рабочий по уборке помещений", оклад 20 000 руб., доплата за вредные условия труда 4% от оклада, согласно аттестации рабочего места. Что нужно оформить: приказ о приеме работника на должность рабочего по уборке помещений, по совместительству (внешнему) на 0,5 ставки? Как правильно оформить приказ о приеме на работу? Есть два варианта: - в графе "характер работы" указываем, что работник принимается по совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время, в графе "тарифная ставка (оклад)" указываем сумму за ставку рабочего времени 20 000 руб. - в графе "характер работы" указываем, что работник принимается по совместительству на 0,5 ставки, в графе тарифная ставка (оклад) указываем сумму за 0,5 ставки - 10 000 руб.? Указывается ли доплата за вредные условия труда в графе "надбавка"?

В приказе о приеме на работу Вам следует отразить тот вариант оплаты труда работника-совместителя, который установлен в трудовом договоре. При этом Вы вправе установить в трудовом договоре любой из приведенных вариантов оплаты труда.

В графе "надбавка" Вам следует указать размер доплаты за вредные условия труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.