Вопрос: Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю. Оформили они меня чуть больше чем через год, хотя говорили, что испытательный срок 3 мес. Затем, отработав год официально, я ушла в декрет. Декретный отпуск (его они оплатили) у меня закончился 17.12.2013 г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За неделю до окончания декретного отпуска работодатель мне позвонил и сказал, что они останавливают свою предпринимательскую деятельность. Т.е. никакого письменного предупреждения мне не приходило. И надо прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ничего не стала писать, сказав, что пусть увольняют... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю. Оформили они меня чуть больше чем через год, хотя говорили, что испытательный срок 3 мес. Затем, отработав год официально, я ушла в декрет. Декретный отпуск (его они оплатили) у меня закончился 17.12.2013 г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За неделю до окончания декретного отпуска работодатель мне позвонил и сказал, что они останавливают свою предпринимательскую деятельность. Т.е. никакого письменного предупреждения мне не приходило. И надо прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ничего не стала писать, сказав, что пусть увольняют по статье со всеми выплатами. Они согласились, но предупредили, что это будет нескоро. Пособия они мне не выплачивают. Я взяла справку с работы о том, что они остановили свою деятельность и пошла в социальную защиту. Там же мне ответили, что тоже ничего выплачивать не будут, т.к. я числюсь как работающая. Объяснила эту ситуацию работодателю, он сказал: писать заявление по собственному желанию, так как нет денег, чтобы выплачивать. Хотя в справке нет ни слова о банкротстве, только остановка деятельности. Как мне поступить в данной ситуации? В какой последовательности, куда идти, и кому писать жалобы?

Так как у Вас нет документов, подтверждающих прекращение деятельности Вашего работодателя либо невозможность выплаты пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации, то Вам следует обратиться к Вашему Работодателю за выплатой пособия. В случае его отказа Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Порядок обеспечения застрахованных граждан пособиями на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон).

Согласно ст. 13 Закона выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от формы собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Закона в случае отсутствия возможности выплаты застрахованным лицам пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона, осуществляются территориальным органом ФСС РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.