Вход
- Главная
- Вопрос: На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и продолжаю в этой организации работать на 0,7 ставки. У меня есть неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск? На какую статью я могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и продолжаю в этой организации работать на 0,7 ставки. У меня есть неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск? На какую статью я могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и продолжаю в этой организации работать на 0,7 ставки. У меня есть неиспользованные дни отпуска. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск? На какую статью я могу сослаться?
Законодательством не предусмотрено единовременное предоставление двух видов отпусков. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
Правовое обоснование:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.